Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не отпускать на майские праздники
Недавно Президент объявил дни с 1 по 10 мая праздничными нерабочими днями. Но про производственному календарю, который представлен в интернете, эти дни, за исключением 1-3 и 8-10, считаются рабочими.
Я работаю в колл-центре коммерческой организации обычную 5-дневную рабочую неделю и в прошлый раз, когда на Новый год 31 число также объявляли не рабочим, мой работодатель отказался предоставить мне нерабочий день (только сокращенный, как положено), так как "мы коммерческая организация и к нам это не относится (слова моего руководителя)".
Может ли работодатель и в этот раз отказаться предоставлять мне выходные дни в соответствии с Указом Президента?
Здравствуйте, Виктория Александровна!
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется, как правило, в чрезвычайных ситуациях или отдельных категорий работников.
Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года
Текст Указа:
В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.