В каком формате и объёме нужно выполнить СОУТ, чтобы избежать очередных поборов трудовой инспекции?

Здравствуйте Игорь! Согласно п. 8.5.1.1.  ГОСТА «ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утв. Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст) Следует постоянно определять опасности и оценивать риски
Согласно ст. 209 и 210 ТК РФ Работодатель обязан создать и обеспечить функционирование СОУТ
Сроки и порядок определяется работодателем 

С уважением Добышев Р.В. 

Здравствуйте Игорь.

СОУТ проводится раз в пять лет, исключение составляют лишь определенные федеральным законом случаи, при которых СОУТ должна быть проведена во внеплановом порядке, и также федеральным законом организация и финансирование ее проведения возлагаются на работодателей.

Это следует из положений Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда согласно которым следует, что:

1. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет...

http://www.consultant.ru/docum...

Случаи для внепланового проведения, прямо определены в статье Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда -http://www.consultant.ru/docum...

А потому, если требования уполномоченного органа соответствуют приведенным выше положениям федерального закона, их придется выполнить, иначе может наступить административная ответственность в виде штрафа, т.е. в любом случае обяжут провести СОУТ, но еще дополнительно взыщут штрафа за нарушение требований, а значит здесь следует подходить более обдуманно к своим дальнейшим действиям.

Здравствуйте.

СОУТ (специальная  оценка  условий  труда) и  СУОТ (система  управления  охраной  труда)  -  не путайте  эти  понятия.

Причём ссылаются они в своих требованиях на пункт 33й приказа 438-Н пятилетней давности… хотя работы, за которые они уже получили деньги (мероприятия по СОУТ) проводились два года назад (любопытно — где они были в тот момент с этим приказом)...

смотрите, если  мероприятия  по  СОУТ   в  Вашей  организации были проведены  2  года  назад, то тогда  следующие  должны  быть  через 3  года, так  как

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда
 

4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

но  поскольку, 

На днях же коллегам (и нам в том числе) снова начали приходить письма «угрожающего содержания» с требованием провести «Оценку профессиональных рисков»… ;) 

и  ссылаются  на   пункт 33 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н

«Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» ( кстати, действующий нормативный правовой  акт),  то  можно  предположить,  что  в  данном  случае  есть  повод  в  проведении  внеплановой  СОУТ.   Игорь, обратите  внимание, для  внеплановой СОУТ  установлен исчерпывающий  перечень  случаев, когда  такая  СОУТ  является  законной!

 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда»
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.

данные  мероприятия  основаны  на  положениях  Трудового кодекса РФ  об  охране  труда.  Статьёй  209  Трудового кодекса РФ  установленно,  в  частности,  что  охрана труда, это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.