8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Могу ли я, как ИП, его переоформить в качестве иностранного работника по всем правилам (пошлины, документы) во время его нахождения на территории РФ?

Мой муж- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин. Он работает в компании- школе иностранных языков, и его виза и регистрация действительна до октября. Могу ли я, как ИП, его переоформить в качестве иностранного работника по всем правилам (пошлины, документы) во время его нахождения на территории РФ? Или ему нужно будет выезжать и снова оформлять, что приглашение (это кажется просто кошмаром, так как он мой супруг, и заграницу не так просто выехать сейчас)?

, Ирина, г. Солнечногорск
Герман Амвросов
Герман Амвросов
Юрист, г. Красноярск
рейтинг 7.8

Здравствуйте, Ирина!

Насколько я понял у мужа есть разрешение на временное проживание (РВП), если ошибся уточните вопрос.

При наличии РВП Вы,  как  работодатель  имеете   право привлечь  мужа к работе, поскольку на него не распространяется  порядок предусмотренный ст.13 ФЗ "Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», требующий наличия  у иностранцев  разрешения на работу либо патента, за исключением:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Могу ли я, как ИП, его переоформить в качестве иностранного работника по всем правилам (пошлины, документы) во время его нахождения на территории РФ?

Если муж имеет работу и в свободное время будет работать у Вас, то нужно заключить трудовой договор на внешнее совместительство.

Мужу  не нужно будет выезжать и переоформляться, Вам  достаточно заключить трудовой договор. 

0
0
0
0

В продолжении ответа, Вы как работодатель обязаны в течении трех дней по заключению  трудового договора договора,   уведомить об этом территориальный орган МВД РФ.

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Не уведомление или нарушение установленного порядка и формы влечет привлечение к административной ответсвенности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ 



влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
0
0
0
0

Порядок и форма уведомления, утверждены  Приказом  МВД России от 30.07.2020 N 536, более подробно с ними можете ознакомиться по ссылке http://www.consultant.ru/docum...

Если остались вопросы, связанные с моим ответом,  можете задать их здесь. В том случае, если потребуется более детальная консультация либо помощь в подготовке документов, такую услугу можете заказать в чате сайта, кнопка перехода рядом с моей фотографией.

0
0
0
0
Юрий Грибов
Юрий Грибов
Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте!

1. Исходя из вашей информации  о том, что ваш муж-временно пребывающий в РФ иностранных гражданин и «и его виза и регистрация действительна до октября.», то РВП у него нет, и он являетсявременно пребывающим иностранным гражданином на срок действия визы согласно ст. 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

2. Согласно п.2 указанной статьи Закона, до истечения срока действия визы и при надлежаще оформленном миграционном учете («регистрации»), он может законно находиться в РФ. Поэтому  у вас есть возможность принять его на работу ( не «переоформить», а именно принять) с соблюдением всех условий, установленных законом для визовых иностранных граждан.Выезжать ему до истечения срока действия визы не требуется.

3. Согласно п. 4 ст.13 указанного выше Закона, вам необходимо оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а самому вашему мужу- вы также оформляете разрешение на работу согласно его вида деятельности 

4.Перечень необходимых документов для оформления разрешения на привлечение иностранных работников и для оформления разрешения на работу определен в пп. 37-39  Приказа МВД России  N 541  «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства»-http://www.consultant.ru/docum...

5. После оформления указанных документов, ваш муж сможет  на законных основаниях заключить с вами трудовой договор и работать.

6. Ну а в дальнейшем- все-таки следует, думаю, решить вопрос об оформлении вашему мужу РВП, он может оформить его вне квоты. После получения РВП сможет получить визу временно проживающего лица сроком на 3 года и   для работы в РФ — ему уже не потребуется  разрешения на работу.

0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Солнечногорск
Юрий, спасибо за ответ. Я не смогла найти, могу ли я, как ИП, но не юридическое лицо, нанять моего мужа. На чайте госуслуг эта услуга предоставляется только юр лицам. Если какое-то законное основания для меня в этом случае нанять его?

Вы хотите заключить трудовой договор с мужем? Или гражданско-правовой?

Здесь нет никаких ограничений.Можете заключить.

Сайт госуслуг  вообще ни при чем. Там договора не заключаются.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 18.05.2021