8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Могу ли я, как ИП, его переоформить в качестве иностранного работника по всем правилам (пошлины, документы) во время его нахождения на территории РФ?

Мой муж- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин. Он работает в компании- школе иностранных языков, и его виза и регистрация действительна до октября. Могу ли я, как ИП, его переоформить в качестве иностранного работника по всем правилам (пошлины, документы) во время его нахождения на территории РФ? Или ему нужно будет выезжать и снова оформлять, что приглашение (это кажется просто кошмаром, так как он мой супруг, и заграницу не так просто выехать сейчас)?

, Ирина, г. Солнечногорск
Герман Амвросов
Герман Амвросов
Юрист, г. Красноярск
рейтинг 7.9

Здравствуйте, Ирина!

Насколько я понял у мужа есть разрешение на временное проживание (РВП), если ошибся уточните вопрос.

При наличии РВП Вы,  как  работодатель  имеете   право привлечь  мужа к работе, поскольку на него не распространяется  порядок предусмотренный ст.13 ФЗ "Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», требующий наличия  у иностранцев  разрешения на работу либо патента, за исключением:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Могу ли я, как ИП, его переоформить в качестве иностранного работника по всем правилам (пошлины, документы) во время его нахождения на территории РФ?

Если муж имеет работу и в свободное время будет работать у Вас, то нужно заключить трудовой договор на внешнее совместительство.

Мужу  не нужно будет выезжать и переоформляться, Вам  достаточно заключить трудовой договор. 

0
0
0
0

В продолжении ответа, Вы как работодатель обязаны в течении трех дней по заключению  трудового договора договора,   уведомить об этом территориальный орган МВД РФ.

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Не уведомление или нарушение установленного порядка и формы влечет привлечение к административной ответсвенности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ 



влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
0
0
0
0

Порядок и форма уведомления, утверждены  Приказом  МВД России от 30.07.2020 N 536, более подробно с ними можете ознакомиться по ссылке http://www.consultant.ru/docum...

Если остались вопросы, связанные с моим ответом,  можете задать их здесь. В том случае, если потребуется более детальная консультация либо помощь в подготовке документов, такую услугу можете заказать в чате сайта, кнопка перехода рядом с моей фотографией.

0
0
0
0
Юрий Грибов
Юрий Грибов
Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте!

1. Исходя из вашей информации  о том, что ваш муж-временно пребывающий в РФ иностранных гражданин и «и его виза и регистрация действительна до октября.», то РВП у него нет, и он являетсявременно пребывающим иностранным гражданином на срок действия визы согласно ст. 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

2. Согласно п.2 указанной статьи Закона, до истечения срока действия визы и при надлежаще оформленном миграционном учете («регистрации»), он может законно находиться в РФ. Поэтому  у вас есть возможность принять его на работу ( не «переоформить», а именно принять) с соблюдением всех условий, установленных законом для визовых иностранных граждан.Выезжать ему до истечения срока действия визы не требуется.

3. Согласно п. 4 ст.13 указанного выше Закона, вам необходимо оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а самому вашему мужу- вы также оформляете разрешение на работу согласно его вида деятельности 

4.Перечень необходимых документов для оформления разрешения на привлечение иностранных работников и для оформления разрешения на работу определен в пп. 37-39  Приказа МВД России  N 541  «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства»-http://www.consultant.ru/docum...

5. После оформления указанных документов, ваш муж сможет  на законных основаниях заключить с вами трудовой договор и работать.

6. Ну а в дальнейшем- все-таки следует, думаю, решить вопрос об оформлении вашему мужу РВП, он может оформить его вне квоты. После получения РВП сможет получить визу временно проживающего лица сроком на 3 года и   для работы в РФ — ему уже не потребуется  разрешения на работу.

0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Солнечногорск
Юрий, спасибо за ответ. Я не смогла найти, могу ли я, как ИП, но не юридическое лицо, нанять моего мужа. На чайте госуслуг эта услуга предоставляется только юр лицам. Если какое-то законное основания для меня в этом случае нанять его?

Вы хотите заключить трудовой договор с мужем? Или гражданско-правовой?

Здесь нет никаких ограничений.Можете заключить.

Сайт госуслуг  вообще ни при чем. Там договора не заключаются.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Доверенности нотариуса
Я нахожусь в Италии с паспортом Украины, в луганске у меня есть дом который надо переоформить, могу ли я
Я нахожусь в Италии с паспортом Украины, в луганске у меня есть дом который надо переоформить, могу ли я сделать доверенность не выезжая с Италии в луганск на человека который в нем живет что бы он занимался переоформлением дома? У меня есть электронная подпись например
, вопрос №4850420, Татьяна, г. Москва
Заключение и расторжение брака
Сможем ли мы развестись на территории РФ?
Мы с супругой граждане РБ. Сможем ли мы развестись на территории РФ?
, вопрос №4850042, Виталий, г. Москва
Заключение и расторжение брака
Есть возможность расторгнуть брак на территории РФ?
Здравствуйте! Брак заключался в Украине, на сейчас Я гражданка РФ , а муж гражданин Украины.Есть ребенок 9 лет,проживает со мной . Есть возможность расторгнуть брак на территории РФ?
, вопрос №4849687, Снежана, г. Москва
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Автомобильное право
После всех манипуляций в гаи и уже получения номеров и тд, по получен всех переоформленых новых документов и
Здравствуйте, купили и переоформили машину в гаи уже на нового хозяина. В дкп договоре указали стоимость машины 1.500.000₽. После всех манипуляций в гаи и уже получения номеров и тд, по получен всех переоформленых новых документов и номеров звонит предыдущий владелец автомобиля и просить уменьшить сумму в дкп на 800.000₽ тк у него будет большой налог за пользование машины меньше 3-х лет. Хотела бы узнать у вас, есть ли возможность поменять сумму в дкп в гаи.
, вопрос №4848726, Софья, г. Москва
Дата обновления страницы 18.05.2021