Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как грамотно уволиться, находясь в декретном отпуске
здравствуйте, уважаемые товарищи юристы!
У меня такая ситуация: с 25 марта 2019 года нахожусь в декретном отпуске, моему ребёнку в конце мая исполнится 2 года.. (заявление на отпуск по уходу до 3 лет)
Хочу уволиться из организации и устроиться на новую работу. Подскажите, пожалуйста, как это грамотно сделать? Должен ли работодатель произвести какие-то расчётные выплаты или же, может быть, отпуск? ( читала какую-то не совсем грамотно написанную статью в интернете, но особо и не поняла, что обязан руководитель сделать при увольнении, а что нет. Извините за некомпетентность в таком вопросе.
Добрый день!
Вы вправе уволиться по собственному желанию.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По общему правилу при увольнении выплачивается заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следовательно, в Вашей ситуации, если у Вас есть неотгуленные дни ежегодного отпуска, то при увольнении за них выплачивается компенсация.