Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как верно посчитать дни не использованного отпуска?
Как посчитать дни за не использованный отпуск?Устроился на работу 01.10.2015 уволился 17.05.2021,но последний отпуск отгулял 03.08.20!Работодатель насчитал 18 дней с момента моего трудоустройства или должно быть 23 дня с момента последнего отпуска?
, Егор, г. Волгоград
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте.
Для ответа на Ваш вопрос информации не достаточно.
Право на отпуск рассчитывается для каждого работника индивидуально для чего нужны следующие сведения:
- дата приема на работу, дата увольнения
- даты начала и окончания всех отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых) в течение всего периода работы у данного работодателя, а также других периодов, как включаемых в стаж для отпуска, так и исключаемых из него (ст. 121 ТК РФ) (больничные, периоды исполнения общественных обязанностей, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и др.)
- продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно трудовому договору (стандартная 28 дней или больше) + продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (отпусков), если таковые полагаются.
Обратите внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, который у каждого работника индивидуален составляет 12 месяцев периодов, включаемых в стаж для отпуска, исходя из данных, о которых я указала в п 1-3 выше.
этого точно не должно быть, остаток неиспользованного отпуска на момент увольнения не так рассчитывается. Сначала рассчитывается, сколько отпусков за все время работы работник «заработал» и отнимается, сколько он дней отпуска использовал.