1) если я предоставлю только справку без ИПРА это обязательно повлечет за собой мед комиссию

Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.

Что касается этих вопросов:

 если я предоставлю только справку без ИПРА это обязательно повлечет за собой мед комиссию ?

Ничего это не повлечет за собой, справка МСЭК это тот документ, который Вам уже в силу закона и статьи 96 Трудового кодекса РФ, дает основание для работы только в дневное время, ее вполне достаточно для подтверждения этого основания, которым является наличие в общем инвалидности и статуса инвалида.

2) Меня смущает, что в ИПРА у меня стоит первая степень ограничения к трудовой деятельности и в рекомендациях по трудоустройству указана профессия по диплому (на момент прохождения МСЭ я только что закончила колледж, поэтому вписали просто специальность по диплому). Означает ли это, что могу работать только по этой профессии и получается больше нигде на рабочих местах не имеет смысла предоставлять эти документы? Или это просто рекомендация ?

ИПРа не нужно предоставлять, требовать его от Вас работодатель также не вправе по закону.

А в общем ИПРа инвалида, в соответствии с  положениями Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ и его статьи 11. «Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида» это  программа реабилитации или абилитации инвалида, которая включает в себя  комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, она  является обязательной для исполнения  организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,  содержит как реабилитационные мероприятия.

Можете ознакомиться с положениями пройдя по этой ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Но повторяю, в Вашей ситуации она не нужна и предоставлять Вы ее не обязаны, прилагайте копию справку МСЭК к заявлению о переходе на дневной режим работы.

Работодатель  в силу статьи 96 Трудового кодекса рФ обязан удовлетворить заявление, внести изменения путем допсоглашения в Ваш трудовой договор если в нем были закреплены условия работы в ночное время

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

http://www.consultant.ru/docum...

 Вынести приказ с которым Вас ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство…
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

http://www.consultant.ru/docum...

В случае отказа Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.