Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1) если я предоставлю только справку без ИПРА это обязательно повлечет за собой мед комиссию
Здравствуйте! Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю на дому (но официально). Работа по ЖД графику по 12 часов. Очень устала от ночных смен. Хочу перевестись на дневной график. Для этого нужно будет предоставить справку об инвалидности. И у меня назрели вопросы
1) если я предоставлю только справку без ИПРА это обязательно повлечет за собой мед комиссию ?
2) Меня смущает, что в ИПРА у меня стоит первая степень ограничения к трудовой деятельности и в рекомендациях по трудоустройству указана профессия по диплому (на момент прохождения МСЭ я только что закончила колледж, поэтому вписали просто специальность по диплому). Означает ли это, что могу работать только по этой профессии и получается больше нигде на рабочих местах не имеет смысла предоставлять эти документы ? Или это просто рекомендация ?
- 1.jpg
- T88nhZiilDI.jpg
- pLRSVeuDw50.jpg
Здравствуйте Sandra
Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю на дому (но официально). Работа по ЖД графику по 12 часов. Очень устала от ночных смен. Хочу перевестись на дневной график.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время следует, что:
К работе в ночное время не допускаются: ...инвалиды... http://www.consultant.ru/docum...
Соответственно достаточно предоставления копии справки МСЭК она и подтверждает инвалидность как таковую, согласно положениям Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ и его статьи 7 «Понятие медико-социальной экспертизы» следует, что медико-социальная экспертиза это и есть признание лица инвалидом.
Ее и нужно приложить к заявлению об изменении режима рабочего времени и в части перехода на дневные смены, отказать работодатель не вправе, иначе нарушит требования приведенной выше статьи закона, можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
А согласно положениям Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24 ноября 2010 года N 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления», можете ознакомиться с приказом здесь:https://docs.cntd.ru/document/...
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
Ничего это не повлечет за собой, справка МСЭК это тот документ, который Вам уже в силу закона и статьи 96 Трудового кодекса РФ, дает основание для работы только в дневное время, ее вполне достаточно для подтверждения этого основания, которым является наличие в общем инвалидности и статуса инвалида.
ИПРа не нужно предоставлять, требовать его от Вас работодатель также не вправе по закону.
А в общем ИПРа инвалида, в соответствии с положениями Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ и его статьи 11. «Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида» это программа реабилитации или абилитации инвалида, которая включает в себя комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, она является обязательной для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержит как реабилитационные мероприятия.
Можете ознакомиться с положениями пройдя по этой ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Но повторяю, в Вашей ситуации она не нужна и предоставлять Вы ее не обязаны, прилагайте копию справку МСЭК к заявлению о переходе на дневной режим работы.
Работодатель в силу статьи 96 Трудового кодекса рФ обязан удовлетворить заявление, внести изменения путем допсоглашения в Ваш трудовой договор если в нем были закреплены условия работы в ночное время
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Вынести приказ с которым Вас ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
В случае отказа Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.