Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужен ли для всего этого юрист?
Работал в тверской компании более 4 месяцев в должности руководителя отдела, был устроен неофициально, каких-либо документов об трудоустройстве не подписывал. Систематически не выплачивают вовремя зарплату, сейчас не выплатили большую часть за май, сроки выплаты каждый раз разные. Нас таких 4 сотрудника с примерно одинаковой ситуацией по зарплате - кто-то еще работает, кто-то планирует увольняться, кто-то увольняется, кто-то уже уволился. Планируем обращаться в официальные госструктуры для погашения долгов по зарплате. Каковы наши правильные действия? Какие доказательства в нашем случае подготовить? Нужен ли для всего этого юрист?
Добрый день!
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В соответствии ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
ТК РФ Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).
В случае, если Ваши права как работника были нарушены, необходимо обратиться в Федеральную инспекцию труда с заявлением, в котором необходимо указать суть нарушенных прав. На основании вашего заявления, ГИТ будет проведена проверка. В случае выявления нарушений, будет работодателю дано предписание на устранение данных нарушений.
В случае, если ГИТ не поможет, в данном случае, если не хватает опыта и знаний, можете обратиться к юристам для решения индивидуального трудового спора.