Отпуск и больничный

Добрый день, меня зовут Антон, интересует следующий вопрос. У нас с супругой родился ребенок, супруга на тот момент была официально трудоустроена, и теперь находится в отпуске по уходу за ребенком. На момент выхода в этот отпуск ее заработная плата была небольшой, в связи с чем она получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет чуть выше минимального. На сколько мне известно, начиная с 01.01.2024 при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 за родителем сохраняется. У меня заработная плата выше чем у супруги, в связи с чем возникает желание мне пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, при этом продолжать работать на прежнем рабочем месте(я так же официально трудоустроен) и получать значительно(в несколько раз) бОльшую выплату от СФР по уходу за ребенком до 1,5. На мой взгляд процедура должна быть следующей: 1. Супруга пишет заявление по месту своей работы о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. 2. Супруга пишет заявление об увольнении по собственному желанию (т.к. пп1 вынудить ее выйти на работу, а за ребенком все еще нужен уход) 3. Я пишу по месту своей работы заявление в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 4. Я пишу по месту своей работы заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком при этом продолжаю работать полный рабочий день как и раньше при этом сохраняю за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Верно ли я понимаю алгоритм действий? Сколько должно пройти дней между пунктами 2 и 3? Сколько должно пройти дней между пунктами 3 и 4? Да, конечно, в таком случае у супруги прекращает идти трудовой стаж, но материальная выгода сейчас существенно выше. По состоянию на 2025 год максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 68995р. 48к. (я могу получать около максимальное, а она получает 11 +/- т. р.)

Добрый день. Дочь получала губернаторскую стипендию, являясь студенткой колледжа. В октябре пришлось оформить академический отпуск. Стипендия продолжала приходить три месяца. Дочь, естественно, не знает, как распределяются выплаты, и не обратила внимание, думала, что так и надо. Однако теперь эти деньги требуют вернуть, так как руководство колледжа не сообщило вовремя об академическом отпуске, и были лишние выплаты. Но дочь не совершеннолетняя, не работает, ей неоткуда взять эти деньги. Что делать.

Здравствуйте! Планирую написать заявление на увольнение перед отпуском, и переехать в другой город. Последний день отпуска приходится на воскресенье Как быть в таком случае, могу ли я забрать все документы во время отпуска (или может в последний рабочий день перед отпуском?)? Или обязательно приходить после отпуска? Не хочется тянуть с переездом

Здравствуйте. Мне в декрет выходить 16 апреля, сейчас январь, нахожусь на больничном, на работу выходить не планирую, так как нервы и здоровье ребенка мне важнее. Коллеги это поняли и начали мне писать оскорбления, а далее начали писать о том, что мой начальник предлагает мне перейти на 0,25 ставки, чтобы они могли устроить нового сотрудника, и якобы чтобы я там просто так не числилась. У меня вопрос, переход на 0,25 ставки как то повлияет на мои декретные выплаты, при условии, что сейчас я устроена на 0,75 ставки. Если повлияет, еще один вопрос, как можно продержаться до декрета не уволившись и не выходя на работу?

Здравствуйте! Работаю не официально. Пришло время отпуска и отпускных. По мои подсчётам должно получиться 52000. Но руководство выдает только 26000. При расчете отпускных руководство делит среднюю зп за год на 2 ( от сюда и выходит 26000) и это за 28д отпуска. Говоря что так делают везде. Подскажите пожалуйста куда жаловаться и как добиться справедливости