Не имея, кроме пенсии, иных источников дохода, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе

Question

16. Ветров и Сенин-пенсионеры по старости, уволены с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением двух ставок вахтеров общежития организации. Не имея, кроме пенсии, иных источников дохода, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку работодатель письменно не уведомил районный центр службы занятости, куда они обратились за содействием в трудоустройстве, об их увольнении по указанному основанию. При рассмотрении дела в суде представитель ответчика, возражая против доводов истцов, пояснил: закон не требует от работодателя уве- домлять службу занятости об увольнении пенсионеров, так как согласно ст. 3 Закона о занятости они не могут быть признаны безработными и им не назначается пособие по безработице. Поэтому в данном случае никаких нарушений не было. Кроме того, сам по себе факт неуведомления органов службы за- нятости об увольнении по сокращению штатов не может служить ос- нованием восстановления на работе, так как это не предусмотрено нормами ТК РФ. Ваше мнение по существу требований уволенных работников и доводов представителя работодателя?

Людмила Миролюбова · Answer

Увольнение работников, являющихся пенсионерами, по сокращению численности (штата) должно осуществляться в общем порядке с соблюдением процедуры увольнения по сокращению штата в соответствии со ст. 179 и 180 ТК РФ. Так, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении как самих работников не менее, чем за два месяца до увольнения, так и службу занятости, а также при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, выплата пособия повторяется, для чего от уволенного работника необходимо получить соответствующее заявление и трудовую книжку без новых записей о трудоустройстве. Несмотря на то, что пенсионеры не признаются безработными, им положена выплата среднего заработка на период трудоустройства как и остальным уволенным по данному основанию работникам, т.к. никаких исключений для них в статье 178 ТК не предусмотрено. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения работников-пенсионеров по сокращению численности, в связи с чем работники могут быть восстановлены на работе с выплатой им среднего заработка за время вынужденного прогула.