Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как не получить прогул и исполнить явку в суд?
Суд вызывает на с/з по моему иску, но работодатель не пускает в суд.
Правомерны ли действия работодателя?
Как уйти в суд на с/з и что будет если я самостоятельно уйду в суд просто уведомив работодателя без его одобрения?
Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя — отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит ответственность.
В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Но к сожалению это не Ваш случай, так Вы по делу Истец.
Добрый день. Работодатель не вправе вам засчитывать прогул. Для подтверждения уважительности пропуска по работе, возьмите повестку на день заседания и предоставьте ее работодателю
