Гражданин Михайлов и ООО «Космик » 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому Михайлов должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта Михайлов к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности.
1. Каковы должны быть дальнейшие действия работодателя? 2. Будет ли Михайлову отплачен листок нетрудоспособности и за чей счет?
подтвердить статьями тк рф
Здравствуйте, Яна.
Правоотношения между работодателем и Михайловым начались с момента заключения трудового договора, то есть 10 марта. Так как Михайлов не приступил к работе по уважительной причине, то оснований у работодателя для изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), тем более для его расторжения (ст. 81 ТК РФ) у работодателя нет. Поэтому единственное, что в этой ситуации может сделать работодатель принять к сведению информацию о временной нетрудоспособности Михайлова и по ее окончанию оплатить Михайлову первые три дня временной нетрудоспособности, остальные дни нетрудоспособности оплачивает ФСС (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
