Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В ЦРБ для меня анестезиолога нет работы.Целевое обучение.Молодой специалист
Брал целевое направление по педиатрии 2011-2017г от ЦРБ , потом дали ординатуру по анестезиологии 2017-2019гг. С 2015-2019гг больница платила стипендию 18 тыс в год. Пришел работать в ЦРБ .З/п низкая, операций нет .Как специалист не развиваюсь, в больнице лекарств нет . Один аппарат ИВЛ на 8 тыс населения . Писал много заявок на аппаратуру все бессмысленно.Даже нет отделения реанимации.2 палаты интенсивной терапии в место нее. Занимаюсь не своей работой , а работой начмеда .Занимаюсь организацией транспортировки пациентов в город .Что делать в данной ситуации .Главный врач меня не отпускает , зачем держит в ЦРБ не пойму . Данная ЦРБ нуждается в других специалистах , хирурги ,терапевты, гинекологи - они делают план , и больнице приносят деньги . А я со своими анестезистками ничего не делаю .У меня нет плана. Не хочу работать в данной организации. Что можно сделать чтобы уволиться.Можно ли перевестись в другую црб или в город .
Здравствуйте Kirov.
по анестезиологии 2017-2019гг. С 2015-2019гг больница платила стипендию 18 тыс в год.
Если договор целевого обучения заключался до 2019 года, в случае невыполнения условий по отработке, если об этмо речь, без уважительных причин и оснований указанных в договоре. ответственность может наступить в виде возврата мер социальной поддержки если таковые предоставлялись, насколько я понял в Вашем случае это была стипендия, и также в их двукратном размере.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
И постановление Правительства РФ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» -https://base.garant.ru/7051984...
По ныне действующему законодательству остался возврат мер социальной поддержки и был введен штраф, но уже в размере средств бюджета затраченных на обучение, но Вас это не касается, атк как на договор распространяется то законодательство, которое действовало в период его заключения, я его привел выше.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
Если срок отработки по договору целевого обучения не истек, вариантов два.
первый, это заключения соглашения к договору с организацией, в рамках которого она соглашается досрочно расторгнуть договор без предъявления Вам требований о возврате мер социальной поддержки и штрафа в их двукратном размере, что конечно маловероятно так как требуется согласие организации на это.
Второй вариант, это увольнение. Все дело в том, что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования. О атких возможных последствиях, я указал выше.