Могу ли я взять отпуск по 260 ст. ТК РФ

Здравствуйте! Действительно, согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но вы, исходя из вашей информации это право уже использовали перед отпуском по БиР. Поэтому права на отпуск у вас нет. А нахождение в отпуске по уходу за ребенком в стаж для предоставления ежегодного отпуска не входит

Дополнительные консультации и, при необходимости,- подготовку документов  можете заказать при обращении ко мне в чат на платной основе. Обращайтесь. Буду рад Вам помочь.