Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата компенсации при увольнении сотрудника УИС
Аттестованный сотрудник УИС увольняется (уходит на пенсию). При оформлении увольнения сотрудник узнает, что ему в течение 10 лет не предоставлялся доп. отпуск за выслугу лет, так как ранее кадровые работники говорили, что стаж в должности вольнонаемного сотрудника уис не входит в стаж учитываемый при назначении данного вида отпуска. На самом то деле, стаж учитывается и право на доп. отпуск у сотрудника возник 10 лет назад. Правомерно ли будет выплатить сотруднику компенсацию за не использованный доп. отпуск за выслугу лет при увольнении за все 10 лет или все же производится выплата компенсации частично?
Добрый день!
Да, такая выплата будет правомерна, поскольку в соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Неиспользованные отпуска при расчете компенсации не «сгорают», а считаются нарастающим итогом и присоединяются к отпуску за последующие периоды.
Размер компенсации порядок ее исчисления установлен п.п. 28, 29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Ознакомиться с данными правилами можно по этой сслыке http://www.consultant.ru/docum...
