Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказ по северным надбавкам
Здравствуйте! Основные сотрудники, имеющие северные надбавки увольняются. По этим сотрудникам на надбавки делался приказ на стаж. Сейчас мы принимаем их совместителями, надо ли повторно делать приказ на надбавки? И если обратная ситуация, когда увольняются совместители и принимаются на основное место работы, надо ли делать, вроде как повторный приказ?
Здравствуйте, Ася!
Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Основные сотрудники, имеющие северные надбавки увольняются. По этим сотрудникам на надбавки делался приказ на стаж. Сейчас мы принимаем их совместителями, надо ли повторно делать приказ на надбавки?
Да, конечно.
Согласно ч.1 ст.60.1. ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
И если обратная ситуация, когда увольняются совместители и принимаются на основное место работы, надо ли делать, вроде как повторный приказ?
Не просто приказ, а полноценное оформление.
Если Вы нуждаетесь в дополнительной консультации и/или иных услугах, они могут быть оказаны Вам на платной основе. Для этого напишите мне в личный чат.
С уважением, Александр Кремнёв.