Как на практике ст.156 ТК РФ при повременной оплате труда рабочих, занимающихся непосредственно производством продукции?

Добрый день!

Согласно ст.156 ТК РФ:

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

На практике пр наличии брака необходимо обязательно подтвердить вину работника  и документально оформить факт того, что работником допущен брак в работе.После чего установить размер ущерба, причиненного работодателю и осуществить удержание из заработной платы в соответствии со ст. 138 ТК РФ.