Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мне положены выплаты по увольнению, в связи с сокращением штата?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Какие мне положены выплаты по увольнению, в связи с сокращением штата? Сколько, в какой срок?
Здравствуйте!
При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:
выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включайте и нерабочие дни (ч. 2 ст. 178, ст. 14 ТК).
Вы правильно понимаете, выплата в размере среднего месячного заработка, и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (ст. 178 Трудового кодекса РФ)