Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие последствия могут быть у работодателя при нарушении сроков, если я обращусь в трудовую инспекцию и суд?
Доброго времени суток!
Описываю ситуацию, была уволена по сокращению штата, не трудоустроена по сей день, работала в районе крайнего севера.
Обратилась к работодателю 2 июня за выплатой среднемесячного заработка, выплата до сих пор не поступила, согласно закона установлен срок для работодателя 15 календарных дней. Какие последствия могут быть у работодателя при нарушении сроков, если я обращусь в трудовую инспекцию и суд?
Здравствуйте! В данном случае работодатель моет быть привлечен к административной ответственности по части 1 ст.5.27 КоАП РФ ( Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Предусмотрено наложение штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Дополнительные консультации и, при необходимости,- подготовку документов можете заказать при обращении ко мне в чат на платной основе. Обращайтесь. Буду рад Вам помочь.
Здравствуйте Маргарита.
Какие последствия могут быть у работодателя при нарушении сроков, если я обращусь в трудовую инспекцию и суд?
Для начала следует обратиться в суд, взыскать средний месячный заработок и компенсацию морального вреда ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику -http://www.consultant.ru/docum...
После принятия судом положительного решения, уже можете смело обратиться в трудовую инспекцию так как она не всегда сама может пойти на вынесение предписания, вот к примеру разъяснения даны здесь:https://www.livelawyer.ru/vpra...
Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку и привлечет работодателя к административной ответственности по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Также дополнительная информация например размещена по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/959...
Дополнительно к своему первому ответу выше, также отдельно хочу отметить то, что рассмотрение трудовой инспекцией обращения будет происходить в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.