Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Северная надбавка в зависимости от стажа
Сотрудник проработал в г. Вилючинск Хабаровского края - 3 г. 3 мес, потом отработал в г. Хабаровске 4 лет 7 мес, теперь устраивается в офис в г. Вилючинск. Как ему посчитать северную надбавку? Группы надбавок разные.
Здравствуйте, Ася!
г. Вилючинск Хабаровского краяася
Насколько я знаю, Это Камчатский край.
Рассматриваем возраст работника старше 30 лет.
1. Это район Крайнего севера. Полярки" там до 80 %за каждые полгода до достижения 60, затем за каждый год по 10 % до достижения 80%.
Тогда 3 г. 3 мес. = 60 % (если работник старше 30 лет).
2. По Хабаровску:
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 в Южных районах Дальнего Востока, к которым относится и г. Хабаровск, введена процентная надбавка (ДВ – Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.
При переходе из РКС в Хабаровск и обратно в Вилючинск применим правила Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2:
п. 20 «г»
При переходе работников, за которыми сохраняется непрерывный трудовой стаж,с предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, а затем обратно в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, им выплачиваются надбавки, выслуженные в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Т.е. 60 %,
Но для молодежи (лицам в возрасте до 30-ти лет) размер и порядок выплаты «полярки» идет в ускоренном порядке и тогда работник в РКС за 2,5 года выслужит 80 %.
Здравствуйте Ася.
потом отработал в г. Хабаровске 4 лет 7 мес, теперь устраивается в офис в г. Вилючинск. Как ему посчитать северную надбавку?
Вы начисляете ему ту надбавку которую он заработал в Камчатском крае т.е. г. Вилючинске.
Это следует из разъяснений указанных в Постановлении Минтруда РФ от 16 мая 1994 года N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия", можете например ознакомиться с ним полностью пройдя по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Из пп. «г» п. 3 указанного Постановления следует, что:
г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока,… на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера… за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка
Хабаровск отнесен к южным районах Дальнего Востока, а г. Вилючинск Камчатского края относится к остальным районам Крайнего Севера.
А согласно положениям Приказа от 22 ноября 1990 года N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» III. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций следует что:
б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы,а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка....
Он отработал 3 г. 3 месяца, соответственно у него размер надбавки должен был составить 60%, ее Вы ему и назначаете, а далее 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80%.
Ещё один нюанс выяснился, работник сказал, что в Хабаровске находилось обособленное подразделение, а сам он был в постоянной командировке в Вилючинске все время работы в течении 4 лет. Ему платили по 4 группе, как будто он был в Хабаровске. Это что — то меняет?
В таком случае время нахождения в этой постоянной командировке может быть включено в тот стаж, который дает ему право на получение надбавки, но при условии если он перевелся постоянно в район Крайнего Севера непосредственно после срока командировки.
К примеру подробные разъяснения по этому поводу, приведены вот по этой ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
Если такого основания нет, в таком случае этот стаж не учитывается для назначения надбавки.
Работник живет в Вилючинске с рождения и работает. Просто обособленное подразделение находилось в Хабаровске, они считали ему по 4 группе, направляя при этом в командировку в Вилючинск. Справку с прошлого места работы о командировании он предоставил.В этом случаи как быть?
Т.е. речь идет об обособленном подразделении одной и той же организации? А теперь Вы пишите он устраивается в Вилючинск, т.е. если сразу после командировки которая носит постоянный характер, тогда стаж следует учесть. Как его оформляют, переводом?
Если Вы его начнете суммировать, то надбавка может получиться еще меньше, поскольку, после перевода из РКС в Хабаровск 3 года станут 20 %. А 20 + 20 заработанные в Хабаровске будут меньше, чем было при работе в РКС. Т.е. положение работника ухудшается.