Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право подать в суд, и как это лучше сделать?
Работаю в алкомарките с февраля месяца осталось 2 сотрудника при штате 5 человек, пару недель назад прошла ривизия по итогам которой вышла недостача 40 тысяч которую заставляют выплачивать оставшихся 2 сотрудников, при этом работали мы не 2 приходили с других магазинов, со сторонних компаний, и даже работали по 1 целый день. Имею ли я право подать в суд, и как это лучше сделать?
- Расчетка.png
Добрый день, Виктор.
В соответствии со ст.ст. 239 и 248 Трудового кодекса РФ, работодатель может взыскать материальный ущерб с работника, только если работник в этом виноват.
Если вы не согласны с действиями работодателя, то вы можете обжаловать их в суде.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021)
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Почитайте внимательно статьи закона, которые я вам распечатал.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
В суд необходимо подать все документы, которые будут подтверждать взыскание с вас суммы, а также вашей невиновности, если вы так считаете.