Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
После успешного прохождения нам сказали, что оформят (Тк РФ) в дату 23.06.2021, но до этого времени 2-3 дня мы должны полноценно отработать 8 часов
Обучение и практика в компании заняло 14 недели. После успешного прохождения нам сказали, что оформят (Тк РФ) в дату 23.06.2021, но до этого времени 2-3 дня мы должны полноценно отработать 8 часов. Законно ли это? Потому как бесплатно работать 3 дня как-то не очень удобно
, Екатерина, г. Иркутск
Людмила Ратникова
Здравствуйте, Екатерина.
Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). Следовательно оплата должна производиться за весь период работы.
Таким образом, требование работодателя отработать 2 — 3 дня бесплатно, незаконно.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является дата начала работы. То есть в договоре обязательно должна быть дата начала работы. С этой даты вам начисляют заработную плату. Это и есть — фактически приступил к работе.
Дата начала работы и дата заключения трудового договора могут не совпадать.
Когда Вам отдадут на руки Ваш экземпляр договора, то в графе «начало работы» должна быть указана дата, когда Вы фактически приступили к работе. Если будет другая дата, то Вы имеете право не подписывать трудовой договор (оба экземпляра) до урегулирования вопроса о дате начала работы.