На какие выплаты я имею право при официальном сокращении?

Здравствуйте, Татьяна!

Увольнение по сокращению и увольнению по соглашению сторон — это совершенно разные основания для увольнения.

При увольнении по сокращению Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего заработка и выплату среднего заработка в течение второго и третьего месяцев при условии не трудоустройства в этот период.

А при увольнении по соглашению сторон какие-то выплаты трудовым законодательством не предусмотрены. Только если что-то будет указано в самом соглашении об увольнении, по договоренности между работником и работодателем.

Поэтому если Вы согласны на увольнение по соглашению сторон, то требуйте прописать в этом соглашении об увольнении какие-либо дополнительные выплаты для Вас при увольнении.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».