Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение работника за прогул
Работник на протяжении всего дня отсутствовал на работе. В объяснении он указал, что не прогуливал работу, но причину не указал. Можно ли с ним расторгнуть договор, учитывая, что он собирается взять больничный?
, Сергей, г. Старый Оскол
Анна Иванова
Здравствуйте, Сергей!
Расторгнуть трудовые отношения с болеющим сотрудником можно на основании заявления об увольнении по собственному желанию или письменное соглашение сторон.
Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Рада была помочь, удачи!