Могут ли уволить, если прививка не будет сделана?

Question

Добрый день. Прошу помочь разрешить ситуацию. На работе ОБЯЗАЛИ до 1 августа сделать прививку от COVID-19. При невыполнении требований грозят увольнением. Я работаю не официально. Могут ли меня обязывать делать прививку? Могут ли уволить, если прививка не будет сделана?

Руслан Салимов · Answer

Здравствуйте! Обязать сделать прививку нельзя без вашего согласия. Но в некоторых регионах могут устанавливаться перечни работ по которым вправе отстранить от работы без прививки. Уволить же вас не могут еще и потому, что вы не работаете официально на своего работодателя, пока не оформитесь официально или не признаете трудовые отношения. . Если нужна более подробная консультация или составление какого-нибудь документа, можете обращаться в мой чат, услуги в чате оказываются на платной основе. Минимальные тарифы установлены правилами сайта.

Светлана Гаврилец · Answer

Добрый день, Валерия! Действующее законодательство Российской Федерации не содержит положений, которые ставили бы решение о вакцинации граждан в зависимость от указания работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения в случае отказа сотрудника от вакцинации. Возможно только временное отстранение от работы на период эпидемии. Если вы работаете неофициально -принудить вас делать прививку не могут тем более. Но вы должны понимать, что при отсутствии официального трудоустройства предоставление вам работы и ее оплата ничем не гарантированы.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Валерия. Реальность такова, что основания Постановления № 1 от 15 июня 2021 г. «Об обязательной „принудительной“ вакцинации от коронавируса в Москве» — Постановление санитарного врача от 15.06.21 + Указ Мэра Москвы Собянина С.С. № 32-УМ от 16.06.2021 (advokat-kk.ru) , можно оспорить только в судебном порядке. Также на основании, Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п.2 статьи 5. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; — Для увольнений нет оснований, отсутствие или отказ от вакцинации не является основанием для увольнения. С Уважением.