Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем на самом деле мне грозит то, что я на основном месте работы на больничном, а на совмещении работаю?
Добрый день. У меня такая ситуация. Я работаю по основному месту работы на 1,0, и на внешнем совместительстве на 0.25.
На основном месте работы я написала заявление об увольнении, и взяла больничный по уходу за ребёнком. Но подработку не бросила, т.к я работаю там всего 2-3 часа в день и мне есть с кем оставить ребёнка.
Мне позвонил мой работодатель, с основного места работы, и сказала, что мне грозит административное нарушение и плохая запись в трудовой книжке, из-за того, что я не ушла на больничный на совмещении.
Чем на самом деле мне грозит то, что я на основном месте работы на больничном, а на совмещении работаю?
Здравствуйте, Анастасия.
Во-первых, используйте правильную терминологию. У Вас не совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), а совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
Мне позвонил мой работодатель, с основного места работы, и сказала, что мне грозит административное нарушение и плохая запись в трудовой книжке, из-за того, что я не ушла на больничный на совмещении.Анастасия
это какой-то бред, тем более, работодатель сам не может Вас привлечь к подобной ответственности и уж тем более вносить какие-то «плохие» записи в трудовую книжку.
Но вот ФСС может отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности или требовать возврата пособия, если оно уже выплачено, так как по факту Вы продолжали ходить на работу по совместительству.
То, что
работаю там всего 2-3 часа в день и мне есть с кем оставить ребёнка.Анастасия
лучше вообще не указывать, если потребуют объяснения. Это только подтвердит, что Вы нарушили условия получения пособия по временной нетрудоспособности — лично осуществлять уход за больным ребенком и не нарушать режим, предписанный врачом — освобождение от работы.