Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как официально трудоустроить в организацию генерального директора?
Доброго времени суток. Хотелось бы уточнить вопрос по трудоустройству генерального директора. В организации два учредителя (50/50). При этом один будет исключительно получать дивиденды (по факту, не участвует в операционной деятельности организации), второй решением общего собрания участников общества назначен на должность генерального директора.
В интернете есть множество статей по данному вопросу. Например, эта: https://e-kontur.ru/enquiry/194
Однако во всех статьях рассматривается ситуация, при которой единственный учредитель является руководителем организации.
Хотелось бы узнать, имеет ли какие-нибудь особенности трудоустройство ГД в случае, если в организации несколько учредителей?
Или учредитель, назначенный на должность решением общего собрания участников, имеет право принять на работу сам себя по стандартной схеме (в трудовом договоре подписывается и от лица работодателя, и от лица работника)?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Роман. Как я полагаю, речь идет об обществе с ограниченной ответственностью? Правильно? В соответствии с требованиями части 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
На основании изложенного, как Вы видите, назначить на должность возможно только после его избрания общим собранием (так как у Вас два участника)
По остальной части вопроса укажу ниже.
Добрый день, Роман. Насколько я понимаю из описания ситуации речь идет об ООО.
Согласно ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 N 14-ФЗ
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества
То есть для того, чтобы трудоустроить в ООО с несколькими учредителями генерального директора нужно председательствовать на собрании участников общества, где решается вопрос о назначении генерального директора, тому участнику, который не собирается быть директором.
После того как на собрании участников общества будет выбрана кандидатура генерального директора, председательствующий на данном собрании заключит с ним трудовой договор в порядке ст. 275 ТК РФ.
Учредитель назначенный на должность генерального директора не может сам себя принять на работу.
Надеюсь ответ был Вам полезен. Готов ответить на возникшие вопросы.
Здравствуйте, Роман.
Процедура подписания трудового договора описана в абз.2 п.1 ст.40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Трудовой договор с генеральным директором подписывает председательствующий на общем собрании участник или лицо, уполномоченное на то ОС. Если это ген.дир., то нельзя сказать, что он подписывает трудовой договор сам с собой, так как он выступает от имени ООО, которое выступает в данном случае его работодателем.
По указанной Вам ссылке
Например, эта: https://e-kontur.ru/enquiry/194
статья не о том, как заключить трудовой договор, а о том, почему он необходим. Рекомендую по вопросу трудоустройства ген.директора ознакомиться с публикацией по ссылке https://glavkniga.ru/elver/201...
Следует также обратить внимание, что если в Уставе ООО не предусмотрено иное, то в соответствии сп.3 ст.67.1 ГК РФ принятие решения о назначении ген.директора и состав присутствующих на собрании участников должны быть нотариально удостоверены
По поводу того, что Вы указали на
Обращу Ваше внимание на тот факт, что такой документ может быть истолкован двояко государственными органами. Приведу пример позиции Минтруда по вопросу, когда единственным учредителем заключается договор с самим собой. Поскольку Вы указали практически такую же конструкцию, то велик риск негатива со стороны государства.
http://docs.cntd.ru/document/4...
Данный договор может являться сделкой с заинтересованностью в смысле статьи 45 ФЗ об ООО Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Такую сделку будет необходимо подтверждать в дальнейшем.
На основании изложенного, с целью избежания вышеуказанных неудобств рекомендовал бы Вам избрать второго участника в качесве лица, которому поручается подписание трудового договора от имени общества с генеральным директором. Для полного соответствия требованиям статьи 40 вышеуказанного закона об ООО рекомендую сделать его председательствующим на данном собрании.
С уважением Адвокат Харчевников В. В.
Коллега, поясните пожалуйста, с какого времени трудовой договор стал сделкой, да еще с заинтересованностью?