8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1700 ₽
Вопрос решен

О переподготовки рабочих служащих в рамках профф обучения и о профф переподготовке в рамках ДПО

Уважаемые коллеги, сложный вопрос в котором надо действительно разобраться.

Речь пойдет о переподготовке рабочих и служащих в рамках профессионального обучения и о профессиональной переподготовке в рамках дополнительного профессионального обучения

Итак поехали:

статья 12

часть 3

пункт 3

ФЗ-273

основные программы профессионального обучения:

- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих,

- программы переподготовки рабочих, служащих, ( ВОТ НА ЭТОМ АКЦЕНТИРУЮ ВНИМАНИЕ)

-программы повышения квалификации рабочих, служащих.

ВЫВОД: в рамках профессионального обучения можно сделать переподготовку рабочего-служащего

И выдать ему соответствующий документ СВИДЕТЕЛЬСТВО

часть 10

ст 60

ФЗ-273

2) получение квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).

ИТОГО ОБЩИЙ ВЫВОД ТАКОЙ

по результатам переподготовки рабочего-служащего он получает свидетельство

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513 "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение" (с изменениями и дополнениями)

НАМ ЧЕТКО УТВЕРЖДАЕТ СПИСОК ПРОФЕССИЙ

Нас конкретно интересует профессия "КОСМЕТИК"

итак человек хочет стать "КОСМЕТИКом"

ПРОФФ СТАНДАРТ ПО КОСМЕТИКУ УСТАНАВЛИВАЕТ

Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных служащих

Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по должностям служащих,

программы переподготовки служащих,

программы повышения квалификации служащих

т е у претендента есть там какое-то базовое среднее-специальное образование

значит по первому пункту он уже проходит - ЭТО РАДУЕТ))

Далее теперь ему требуется пройти переподготовку (ведь у него базоаое среднее-специальное не Косметик, значит его надо переподготовить

ТАК ВОТ ВНИМАНИЕ ВОПРОС

Претендент должен пройти переподготовку в рамках профессионального обучения и получить свидетельство

или все таки можно ему пройти профессиональную переподготовку

в рамках дополнительного профессионального образования, получить диплом о профессиональной переподготовке и тем самым соответствовать ПРОФСТАНДАРТУ

ТАК ВОТ ВНИМАНИЕ ВТОРОЙ ВОПРОС

Могут ли привлечь

салон красоты ( Юридическое лицо ООО)

по КоАП РФ Статья 14.4.

В случае

если в салоне будет работать косметик

с ДИПЛОМОМ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ

В РАМКАХ именно ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ?

Показать полностью
, Юрий, г. Санкт-Петербург
Ирина Дубачева
Ирина Дубачева
Юрист, г. Волгоград

здравствуйте. Согласно ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.https://base.garant.ru/7029136...

В рамках дополнительного профессионального образования, можно получить диплом о профессиональной переподготовке и тем самым соответствовать ПРОФСТАНДАРТУ по специальности косметик

Если он будет представлять уходовые процедуры, которые не предусматривают хирургического вмешательства, то проблем не будет. это моя позиция.

Есть другая позиция о том, что услуги надлежащего качества могут оказывать лишь те мастера, которые прошли профессиональное обучение и имеют соответствующие документы подтверждающие это.  Думаю, что это скорее придумали образовательные цетры, так как профессии в области красоты востребованы молодежью.

Что касается административного правонарушения, то объективная сторона правонарушения состоит в совершении противоправных деяний: оказании услуг, не соответствующих требованиям стандартов

В Вашем случае такого нет. Удачи

0
0
0
0
Евгений Дацук
Евгений Дацук
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте Юрий, частично ответ на Ваш вопрос содержится в нем самом. Профессиональное обучение и профессиональная переподготовка в рамках дополнительного профессионального обучения в соответствии с 273-ФЗ «Об образовании» это разные понятия. По профессиональному обучению существует конкретно закрепленный перечень профессий.

Приказ Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513 (ред. от 25.04.2019) «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»

24   13138 Косметик  3 — 4

Предусматривается 3 или 4 уровень квалификации.

Помимо профстандарта (Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1069н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг“) на который Вы ссылаетесь, и которым  предусматривается только  4 уровень квалификации и в качестве требований профессиональное обучение, существует и

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) „Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих“ — действует в части

Требуется среднее медицинское образование.
При выполнении сложных макияжей с корректировкой лица — 4-й разряд.

Таким образом, однозначно требуется профессиональное обучение.

Если не предусматривается медицинского вмешательства (например инъекции) то вполне достаточно будет и свидетельства по „Сестринское дело“, если же наоборот то потребуется лицензия, например для проведения дарсонвализации. Ответственность за отсутствие лицензии предусмотрена по 14.1 КоАП.

С уважением, Евгений

0
0
0
0
Василий Харчевников
Василий Харчевников
Адвокат, г. Воронеж

Здравствуйте, Юрий. Я бы обратил Ваше внимание на тот факт, что наличие у Вас косметика и факт возможного привлечения к ответственности по статье 14.4 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ – далее по тексту КоАП РФ могут быть как:
С одной стороны не связанные между собой факты, поскольку наличие такого специалиста автоматически не освобождает Вас от возможного привлечения к ответственности по вышеуказанной статье.
С другой стороны. Вы можете использовать наличие у Вас соответствующего специалиста как подтверждение должной степени осмотрительности и наличия неустранимых сомнений в виновности именно организации, которые в соответствии с требованиями части 4 статьи 1.5. вышеуказанного  КоАП РФ
 

4. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

 Обращу Ваше внимание на тот факт, что в соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.2006 №N 18 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

19. При рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 14.2, 14.4, 14.5 и 14.16 КоАП РФ, судьям необходимо выяснять, имеются ли в материалах дела доказательства, подтверждающие факт реализации товаров (например, акт контрольной закупки).

 На основании изложенного следует, что для привлечения к ответственности играет роль именно нарушение, а наличие специалиста, а бы использовал как фактор дополнительной возможной защиты.

Безусловно, этот факт защиты можно будет использовать если будут выявлены нарушения в работе косметика.
С уважением Адвокат Харчевников В. В.

0
0
0
0
Юрий Колковский
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 9.3
Эксперт

Здравствуйте.

Хотелось бы немного добавить к сказанному коллегами.

Во-первых, обращу Ваше внимание на разъяснение, данное Минтрудом по части использования Стандартов.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253
6.…
ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если нормативными правовыми актами установлена обязательность требований, содержащихся в ПС, тогда они обязательны для применения, в остальных случаях это рекомендация.

Кроме того, есть смысл обратить также внимание на документ, который хоть и выпущен автономной некоммерческой организацией, но тем не менее учитывая, что она действует как некий квалификационный регулятор, можно применить ее положения. Речь идет о Приказе АНО «Национальноеагентство развития квалификаций» от 19.04.2017 N 33/17-ПР «Об утверждении перечня наименований квалификаций и требований к квалификациям индустрии красоты».

Так вот в нем в отношении Перечня документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации в отношении Косметика-эстетиста по уходу за лицом и телом (4 уровень квалификации)

указано

1. Документ о профессиональном образовании или обучении по профилю подтверждаемой квалификации;

2. Личная медицинская книжка.

В принципе это соответствует и Приказу Минтруда №1069н, согласно которому по части указанных профессий установлены следующие:

Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных служащих
Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих

То есть в данном случае — либо профобразование, либо профобучение. 

Соответственно, я полагаю, что

если в салоне будет работать косметик

с ДИПЛОМОМ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ

В РАМКАХ именно ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ?

Юрий

то никакой ответственности по ст. 14.4 КоАП РФ организация нести не будет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в
я работаю в ресторане Rostic's (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора. Ниже я подробно излагаю все обстоятельства. 1. Дискриминация, домогательства и угрозы · Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора. · Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно». · Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам: · Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе». · Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих». · Угрожал подделать мои подписи на документах. 2. Систематические нарушения трудового законодательства · Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы. · Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом: · Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения. · Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон. · Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.». · Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье. · Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы. · Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам». · Несоблюдение процедур: · С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись. · Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв. · Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит). 3. Доказательная база У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать): · Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью. · Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.
, вопрос №4776683, Вадим, г. Москва
Трудовое право
Хочу устроиться в МВД, хочу закончить обучение в колледже, получить СПО и устроиться на участкового?
Хочу устроиться в МВД, хочу закончить обучение в колледже, получить СПО и устроиться на участкового? В дальнейшем планирую получать высшее юридическое на заочном обучении. Возможно ли в данном случае при получении высшего образования стать следователем, переведясь с должности участкового?
, вопрос №4776714, Анатолий, г. Москва
Гражданство
Если я уеду в США по рабочей визе, а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать?
Я состою на учёте в ПНД . Если я уеду в США по рабочей визе , а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать ?
, вопрос №4776030, Лариса, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место
Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?
, вопрос №4775306, Валентина, г. Фрязино
Трудовое право
И потребовала оплату в течение трех рабочих дней
Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru
, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 07.07.2021