Знакомые говорят чтоб не писал по собственному, он может только лишить премии и дисциплинарку зделать

Добрый день! Это беспредел! Конечно не пишите заявление по собственному желанию! Угрозы работодателя незаконны!

Мой ответ вам полезен?

Добрый день, действительно, для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) оснований не достаточно, учитывая то, что отсутствие на рабочем месте менее 4 часов подряд и нет действующих дисциплинарных взысканий, поэтому не поддавайтесь на провокации работодателя и писать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит. Однако, на основании Вашей объяснительной записки, работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за нарушений правил трудового распорядка (замечание, лишение премии). И если давление со стороны работодателя будет продолжаться, то рекомендую Вам обратиться в инспекцию по труду за защитой своих прав.

Добрый день! В Вашей ситуации у работодателя нет законных оснований для увольнения Вас в связи с уходом с работы раньше на 30 минут. Это по трудовому законодательству не может быть признано прогулом, поскольку прогулом является отсутствие на работе более 4 часов подряд. За нарушение Вами режима работы работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание, предварительно запросив письменные объяснения о причинах раннего ухода с работы. Принять решение об увольнении по собственному желанию можете только Вы, принуждение со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении незаконно. Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда Вашего региона. 

Удачи Вам! 

Здравствуйте!

Роман, в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В этой связи, увольнение предусмотрено за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Вы ушли с работы на полчаса раньше — поэтому оснований у работодателя уволить Вас «по статье» не имеется.