8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеет ли право работодатель отказать в заработной плате, до готовности документов?

Здравствуйте. Произошла смена фамилии, документы не все ещё поменяны. Имеет ли право работодатель отказать в заработной плате, до готовности документов?

, оксана, г. Москва
Сергей Домрачев
Сергей Домрачев
Юрист, г. Киров

Здравствуйте, Оксана! Такого права работодатель не имеет. Если вы предоставили все документы, связанные со сменой фамилии, то не должно быть никаких сомнений относительно вашей личности. Смена фамилии не означает прекращение действия трудового договора. Работодатель продолжает быть обязанным по этому договору, в том числе своевременно оплачивать вам заработную плату. Поэтому зарплата вам должна платиться вовремя.

0
0
0
0
Денис Сальм
Денис Сальм
Юрист, г. Салехард

Оксана, добрый день. 

В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей.

– заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц – абсолютно незаконно;

– сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных;

– точную информацию о выплатах необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали;

– отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска;

– недопустимо без согласия сотрудника выплачивать ему зарплату «натурой» – продукцией предприятия и т.п.

Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.

Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Если вы сменили фамилию, то выплата должна быть произведена на карточку с новой фамилией. При этом неоформление новой карты к дате выплаты зарплаты не является основанием для ее невыплаты. Соответственно, выплату нужно будет произвести наличными из кассы.

Вам полезен мой ответ? Поставьте, пожалуйста "+"

0
0
0
0
Дата обновления страницы 13.07.2021