Здравствуйте, муж работает на железной дороге, монтёр пути, состоит на учёте по алкоголю у нарколога, сейчас проходит очередную ежегодную комиссию, могут ли его уволить с работы?

Здравствуйте, Надежда.

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Указанной статьей  не предусмотрено такое основание увольнения, как состояние работника на учете в ПНД (психоневрологическом диспансере). 

Таким образом, по данному основанию уволить Вашего супруга работодатель не может, поскольку трудовым законодательством это не предусмотрено.

Однако необходимо учитывать, что поскольку Ваш супруг занят на работе, связанной с движением транспорта, на основании ст.213 ТК РФ он обязан проходить периодические медицинские осмотры для определения его пригодности  для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

На основании ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. 

В силу ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Следовательно, в случае, если по результатам прохождения периодического медицинского осмотра Ваш супруг будет признан негодным к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, работодатель в любом случае не имеет права  уволить работника, а обязан перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С уважением.