Что делать, если работодатель не выдает экземпляр договора и не полностью выплачивает зарплату

Question

Работаем в организации уже больше года. Условия труда не соответствуют трудовому договору. Во-первых: при подписании трудового договора не выдали второй экземпляр с подписью руководителя. Во-вторых: не в полном объёме выплачивают заработную плату, аргументирую тем, что есть какие-либо штрафы. В третьих: не выдают расчетные листы, хотя в трудовом договоре прописан пункт о факте выдачи. В четвёртых: недавно подписывали доп. соглашение (второго экземпляра тоже не дали), в котором были прописаны одни условия выдачи заработной платы, а по факту, при звонке, сказали, что это все формальность и что будем получать также, как и получали.

Людмила Ратникова · Answer

Здравствуйте, Вероника. Согласно ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) — обязательно должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы. Это может быть расчетный лист в бумажном или электронном виде. Таким образом, всё Вами перечисленное, является нарушением Ваших трудовых прав. Вы имеете право подать жалобу о нарушении работодателем трудового законодательства в прокуратуру, Государственную инспекцию труда по региону, в суд. Кроме этого, работодатель обязан ознакомить Вас с трудовыми обязанностями под роспись. Это защитит Вас от привлечения к той работе, которая не входит в Ваши обязанности.

Евгений Бажин · Answer

Добрый день! Во-первых: при подписании трудового договора не выдали второй экземпляр с подписью руководителя. Вероника В данном случае работодатель нарушил требования ст. 67 ТК РФ. С текстом статьи можете ознакомиться, пройдя по ссылке: http://www.consultant.ru/docum... . Во-вторых: не в полном объёме выплачивают заработную плату, аргументирую тем, что есть какие-либо штрафы. Вероника Чтобы определиться, имеются ли в данном случае нарушения трудового законодательства, Вам необходимо ознакомиться с порядком оплаты труда в Вашей организации. Порядок регулируется локальным нормативным актом, например, Положением об оплате труда и премировании или Правилами внутреннего трудового распорядка. В третьих: не выдают расчетные листы, хотя в трудовом договоре прописан пункт о факте выдачи. Вероника В данном случае работодатель нарушил требования ст. 136 ТК РФ. С текстом статьи можете ознакомиться, пройдя по ссылке: http://www.consultant.ru/docum... . В четвёртых: недавно подписывали доп. соглашение (второго экземпляра тоже не дали), в котором были прописаны одни условия выдачи заработной платы, а по факту, при звонке, сказали, что это все формальность и что будем получать также, как и получали. Вероника В данном случае работодатель не выполнил свою обязанность по соблюдению трудового законодательство, локальных нормативных актов и условий соглашения к трудовому договору. Обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ. С текстом статьи можете ознакомиться, пройдя по ссылке: http://www.consultant.ru/docum... . Таким образом, учитывая, что в данном случае работодатель нарушил нормы трудового законодательства, то у Вас возникло право подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Вероника. Работаем в организации уже больше года. Условия труда не соответствуют трудовому договору. В таком случае работодатель нарушает обязанность возложенную на него законом. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что: Работодатель обязан: соблюдать… условия… трудовых договоров; http://www.consultant.ru/docum... Во-первых: при подписании трудового договора не выдали второй экземпляр с подписью руководителя. Это нарушение требований статьи ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора согласно которой следует, что: Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. http://www.consultant.ru/docum... Во-вторых: не в полном объёме выплачивают заработную плату, аргументирую тем, что есть какие-либо штрафы. Никаких штрафов удерживать с работников по Трудовому кодексу работодатель не может, это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и является нарушением. Нет такого понятие в трудовом законодательстве и Трудовом кодексе РФ, дисциплинарные взыскания все перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. http://www.consultant.ru/docum... Есть понятие и право на возмещение ущерба если он был причинен по вине работника и его вина была установлена работодателем в соответствующем порядке, но никаких штрафов нет. При этом нарушаются права работника, и не выполняются обязанности работодателем, все это предусмотрено положениями следующих статей закона: В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работодателя следует, что: Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы… http://www.consultant.ru/docum... В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что: Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату http://www.consultant.ru/docum... В третьих: не выдают расчетные листы, хотя в трудовом договоре прописан пункт о факте выдачи. Здесь нарушаются требования указанные в статье ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы - http://www.consultant.ru/docum... В четвёртых: недавно подписывали доп. соглашение (второго экземпляра тоже не дали), в котором были прописаны одни условия выдачи заработной платы, а по факту, при звонке, сказали, что это все формальность и что будем получать также, как и получали. Здесь также действует порядок аналогичный заключению трудового договора по статье 67 Трудового кодекса РФ я его уже приводил выше, второй экземпляр Вам обязаны выдать по закону. Заключение соглашения осуществляется в рамках положений статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора - http://www.consultant.ru/docum... Помимо соглашения должен быть принят приказ, с ним Вас также обязаны были ознакомить под роспись. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; http://www.consultant.ru/docum... Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Бесплатная консультация юриста

Что делать, если работодатель не выдает экземпляр договора и не полностью выплачивает зарплату

У вас похожая ситуация?