Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так вот вопрос законно ли это и как с этим бороться?
Здравствуйте. Я являесь сотрудником завода Ростсельмаш. Работаю непосредственно на производстве. Завод по внутреннему укладку работает в сезоном режиме, а именно отпуска дря рабочих занятых в производстве предоставляются в общей массе по заранее установленном графику отпусков, а именно в сентябре месяце. Соответственно выйдя из отпуска мы работает до конца августа без отпусков и в сентябре нас отпускают в отпуск на 28 календарных дней в идеале. Но в этом году рукаводство решило в своих интересах отменить отпуска с начала сентябре и отпустить рабочих только с 15 сентябра на 2 недели а остальную часть отпуска догулять до конца года. Естественно это не устраивает многих рабочих. При этом когда начинаешь обращаться к непосредственно у начальнику о просьбе отпустить на положены месяц отпуска с 1 сентября, нам отказывают. Так вот вопрос законно ли это и как с этим бороться?
Здравствуйте, Денис!
В силу части первой статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть для разделения отпуска на части необходимо, чтобы было достигнуто соглашение об этом между работником и работодателем. То есть работник должен добровольно согласиться на разделение отпуска. По своей инициативе работодатель не вправе принять такое решение. Чтобы устранить такое нарушение, работнику следует обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».