Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли соглашение иметь юридическую силу и можно ли его отозвать?
Добрый день.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотела бы продлить отпуск до 3х.
Год назад под давлением подписала соглашение о расторжении трудового договора. Дата подписания соглашения указана в будущем(день выхода из отпуска по уходу), паспортные данные уже изменились.
Будет ли соглашение иметь юридическую силу и можно ли его отозвать?
Вопрос в том, как обезопасить себя, чтобы работодатель не мог воспользоваться данной бумагой для увольнения.
Анна, здравствуйте!
Согласно действующему законодательству женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Разделение до 1,5 и до 3х лет касается только выплаты пособия по социальному страхованию в данный период. В таком случае, если Вы подписали соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано, что договор будет расторгнут в дату Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, датой «выхода» считается следующий день после достижения ребенком возраста 3-лет.
Также в вашем случае, если соглашение о расторжении трудового договора было подписано Вами под давлением и вы хотите восстановить свои права, я рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию и в суд за защитой нарушенных прав.
Анна, это не меняет сути. Как я ответила ранее Вы имеете право оспорить такое увольнение в суде и подать исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановления на работе.
Поскольку соглашение еще не вступило в силу и было подписано Вами будущей датой, на данный момент я бы вам порекомендовала направить в адрес работодателя официальное письмо о том, что увольняться вы не желаете и планируете продолжать трудовые отношения с работодателем после завершения отпуска по уходу за ребёнком, а также направить заявление в трудовую инспекцию, о том, что работодатель оказывает на вас давление в прекращении трудовых отношений.
Ситуация решаема, в данном случае закон на вашей стороне. Главное грамотно и последовательно действовать.