Может ли работодатель издать такой приказ?

Добрый день, Евгения!

Отзыв работника из отпуска может быть произведен в связи с производственной необходимостью. При этом работодатель уведомляет работника, находящегося в отпуске,  о необходимости выйти на работу. Отзыв из отпуска может быть произведен только при согласии работника.

При этом неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

До ухода работника в отпуск приказ об отзыве работника не оформляется.

Отзыв из отпуска — досрочное возвращение работника на работу до окончания срока отпуска по просьбе работодателя. Необходимость в отзыве работника из отпуска возникает в процессе использования ежегодного оплачиваемого отпуска вне зависимости от срока нахождения работника в отпуске. Отзыв работника из отпуска должен быть оформлен приказом работодателя.

Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и работодатель заранее не договаривались.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если отпуск еще не начался — отозвать работника из отпуска нельзя.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в период, указанный в графике отпусков, запланированной графиком продолжительности.

Следует заметить, что нормативно-правовыми актами не предусмотрены обязанность работодателя в издании приказа о предоставлении отпуска и обязанность работника писать заявление об отпуске, то есть отсутствие приказа об отпуске и заявления работника о предоставлении отпуска не должно повлечь для работника каких-либо последствий в связи с уходом в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В заявлении работник просто указывает причины переноса отпуска без приложения каких-либо документов. На основании данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом.

Следовательно, нельзя отозвать из отпуска работника, который в отпуск еще не ушел. При наличии производственной необходимости с согласия работника возможно перенесение отпуска на другой срок.