Могу ли я просто не выходить по такому графику

Здравствуйте.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор, то есть существенным условием трудового договора.

На основании ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

При этом закон не делает исключения из данного правила для работодателя в связи с проблемами, возникающими у него из-за пандемии, то есть нехватка работников – его проблемы, а не Ваши.

Рекомендую разъяснить работодателю все вышеперечисленное, а также сообщить, что в случае дальнейшего нарушения Ваших трудовых прав Вы будете вынуждены обратиться с соответствующим заявлением  в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. 

ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также  накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 

Как показывает практика,  после таких разъяснений вопрос решается  в  пользу работника.

Обратиться дистанционно (подать жалобу) можно  посредством заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф  При этом хочу предупредить, что в последнее время в интернете действуют мошенники, создающие сайты-клоны, почти не отличающиеся от официальных. Пожалуйста, запомните: абсолютно все административные процедуры по Вашему обращению ГИТ осуществляет безвозмездно.
С уважением.

С уважением.