Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но у нас их 10 человек у 4 есть якобы согласие (это согласие было подписано на служебной записки от начальника)
Добрый день, подскажите пожалуйста такая ситуация на работе я взята на должность мойщик воздушного судна(убираем самолёт внутри), и на нас повесили мойку трех служебных помещений(моем полы за уборщицу), договор с нами не составлялся на уборку помещений, д оплачивают 15% как совмещение объёма работ. Писали коллективу докладную об отказе от помещений нам отказали причину не сказали. Но у нас их 10 человек у 4 есть якобы согласие (это согласие было подписано на служебной записки от начальника) так вот вопрос имеем ли мы отказаться от этих помещений и имеет ли право работодатель отклонить нашу докладную, на каком основании? И на каком основании мы все таки можем все отказаться от этих помещений
Света!
В такой ситуации надо понимать, что все условия трудового договора, включая и оплату труда работников, должны быть по правилам статьи 57 Трудового Кодекса РФ указаны в договоре, это касается и возможного совмещения — изменять их в одностороннем порядке администрация не имеет права. Заниматься Вы должны только тем, что указано в ваших договорах или законно изданных распоряжениях администрации. При необходимости следует обратиться в трудовую инспекцию.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Светлана.
На основании ТК РФ статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) с письменного согласия работника.
Таким образом, при оформлении Вашего совмещения в кадровой документации должны присутствовать на основании статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха. Но, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день.
Также, на основании ч.4 ТК РФ Статья 60.2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С Уважением.
Добрый день!
Поскольку уборка помещений не входит в ваши обязанности по трудовому договору, то имеет место быть нарушение Ваших прав как работника. В таком случае советую Вам обратиться в прокуратуру.