Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно, я, как проживающий в Санкт-Петербурге, могу иметь право на какую-либо отсрочку?
Добрый день.
У меня в Новгороде проживала бабушка - к сожалению, вчера она умерла. Нужно ехать её хоронить - слышал, что работающие по ТК могут написать заявление работодателю о предоставлении отгула за свой счёт для захоронения родственников. Так ли это?
И ещё одно - в больнице, где она умерла, требуют забрать её до Понедельника - дальше грозят штрафами - это законно? Сколько времени они обязаны держать умершего? Возможно, я, как проживающий в Санкт-Петербурге, могу иметь право на какую-либо отсрочку?
Игорь!
Действительно, согласно положениям статьи 128 Трудового Кодекса РФ в случае смерти близкого родтвенника работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы («за свой счёт») на срок до 5 календарных дней, администрация не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска в Вашей ситуации.
Что касается требования больницы забрать тело, то оно не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства. Если бабушка умела в больнице, то перевезти тело в морг должны не родственники умершего, а само медицинское учреждение, в рамках программы оказания помощи по системе ОМС, на этот счёт были разъяснения Верховного Суда РФ, вот ссылка на сайт с дополнительной информацией: https://www.garant.ru/news/126...
А дальше уже Вам надо решать вопросы с моргом, если планируете захоронение в конкретном месте.
Здравствуйте!
что работающие по ТК могут написать заявление работодателю о предоставлении отгула за свой счёт для захоронения родственников. Так ли это?Игорь
Такие отпуска могут предусмотрены коллективным договором Вашей организации, надо смотреть колдоговор.
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Игорь добрый день.
Да, такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Т.е. отпуск в принципе по соглашению с работодателем может быть и больше 5 дней, но ни как ни менее.
Кроме того,
Таким образом в течении, как минимум 7 суток ни о каких «штрафных санкциях» не может идти и речи.
Вы такими правами обладаете, так как на основании ст.14 СК являетесь близким родственником:
Так что, на основании вышеуказанных норм, в случае возникновения «трений» с больнице смело обращайтесь в прокуратуру, а в дельнейшем возможно и в суд.
Закон на Вашей стороне.
С уважением, Павел Гайкалов.