Со мной проживает дочь у которой 3 группа инвалидности и до пенсии мне осталось 2 года и 3 месяца, подскажите пожалуйста, что делать

Здравствуйте, Елена!

В соответствии с ч. 3 п. 14 статьи 81 Трудового кодекса РФ, 

«Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (т.е. по сокращению штата — прим. моё), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что касается увольнения в период нахождения в отпуске, то в соответствии с ч. 6 п. 14 статьи 81 Трудового кодекса РФ,

»Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Во первых, в период вашего нахождения в отпуске они не имеют права вас увольнять, а после окончания отпускного периода должны будут сначала предложить 

другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.