8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обязан ли работодатель устроить меня официально?

Устроилась на работу не официально в апреле, в начале июня узнала что беременна. Обязан ли работодатель устроить меня официально???

, Вероника, г. Артем
Полина Рогова
Полина Рогова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Нет, не обязан.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Обязан ли работодатель проиндексировать заработную плату сотруднику, досрочно выходящему на работу из
Добрый день! Обязан ли работодатель проиндексировать заработную плату сотруднику, досрочно выходящему на работу из декретного отпуска по уходу за ребёнком, если во время этого отпуска у всех сотрудников была индексация?
, вопрос №4709098, Дарья, г. Москва
Автомобильное право
Обязана ли она вернуть часть денег которые заплатили и залог?
Здравствуйте, снимаем квартиру недавно заплатили за 2 месяц и обнаружили в квартире блох, до этого пытались решить проблему с шумной соседкой снизу после 11, арендодатель знает об этих проблемах. Обязана ли она вернуть часть денег которые заплатили и залог?
, вопрос №4708839, Никита, г. Москва
Трудовое право
Планирую декретный отпуск, может ли работодатель не продлевать договор при наличии справки о беременности или его расторгнуть?
Добрый день. Работаю официально в компании по срочному ТД с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно продлевается 28 января. Планирую декретный отпуск, может ли работодатель не продлевать договор при наличии справки о беременности или его расторгнуть?
, вопрос №4708679, Мария Мария, г. Томск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли работодатель при наличии справки о беременности не продлить договор после его окончания (28 января) или расторгуть ранее, если пройдет сокращение?
Добрый день. Работаю официально по срочному трудовому договору с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно пролонгируется 28 января. В компании, возможно, планируются сокращения. Планирую декретный отпуск. Может ли работодатель при наличии справки о беременности не продлить договор после его окончания (28 января) или расторгуть ранее, если пройдет сокращение?
, вопрос №4708682, Мария Мария, г. Томск
Дата обновления страницы 31.07.2021