Я ИП, в этом году мой бизнес закрылся 1 отктября. Всех сотрудников уволил, кроме одной. Она 2,5 года находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я связался с ней и предложил уволиться по собственному желанию (все положенные выплаты от меня и государства были выплачены). На что она мне сообщает, что через месяц опять уходит в декрет. Как мне наиболее грамотно её уволить, поскольку обслуживание счета в банке (который был заведен только ради неё) весьма и весьма ощутимо бьет по карману, особенно когда взять денег пока неоткуда. Какие выплаты я ей должен сделать при рождении второго ребенка? Должен ли я что-нибудь ей платить, если сейчас предупрежу её о том, что прекращаю деятельность как ИП? Какую запись нужно сделать в её трудовой книжке, чтобы потом не было проблем с соцзащитой? Обговорив с ней эту ситуацию, мы договорились, что она напишет заявление "по собственному". Однако она написала на меня жалобу в соцзащиту, что я заставляю её писать заявление на увольнение.
Сергей, по правилам трудового законодательства Вы вправе уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в случае прекращения деятельности ИП. Нужно только правильно соблюсти процедуру увольнения и заранее предупредить об увольнении в письменном виде.
Здравствуйте, я проживаю в Нижегородской области и на данном этапе начинаю проходить процедуру банкротства через реализацию имущества. Заявление только недавно подал, поэтому 1го заседание о признании несостоятельным ещё пока не назначено. Но я хочу заранее, ещё до начала процедуры, поинтересоваться всеми моментами её прохождения. Я, конечно, пользуюсь юр услугами по сопровождению по банкротству, однако хочу узнать мнения и на третьей стороне. Почитав в интернете несколько статей о выделения прожиточного минимума из конкурсной массы и что входит в этот самый минимум, у меня складывается такая ситуация. Дело в том, что я проживаю в частном доме, который на данный момент не газифицирован, и пользуемся эл. отоплением (котел), как единственный источник отопления для дома. Также для использования горячей воды пользуемся водонагревателем (бойлер). Однако плита у нас газовая - газ поступает от баллонов. Заправляем сразу 2 баллона раз в 5-6 мес. после израсходования. Поэтому каждый сезон в зимнее время суммы потребленной э/э многократно возрастают. По статистике, исходя из потребленной э/энергии за 21-23гг в период с декабря по март, средняя стоимость, выставленная в счёте за оплату э/э, за указанные месяцы варьируется от 12 до 16 тыс руб. в зависимости от суровости зимы. Т.е. в исключительных случаях, стоимость потребленной э/э за 1 мес в зимний период приближается к размеру установленного в регионе прожиточного минимума. Все расходы можно подтвердить оплаченными квитанциями за 2-3 прошедших года. Также, дополнительно, я могу взять справку из газовой компании об отсутствии газификации жилого дома. А также предоставить техпаспорт дома, где указан данный электрокотел. Плюс ко всему, у меня установлен пониженный тариф на э/э, как для категорий помещений, оборудованных эл. котлом и плитой. В указанном жилом доме зарегистрирован я один, однако всего собственников (дом в долевой собственности) - 3, в том числе и я сам. Но квитанции, в том числе за уплату э/э, приходят только на моё имя и я полностью за свой счёт оплачиваю все коммунальные услуги, которые есть в доме. Я, конечно, буду ходатайствовать в суде, чтобы мне, помимо 'минималки, ' выделяли сумму из конкурсной массы сверх прожиточного минимума, но все судья разные и могут принять совершенно противоположные решения относительно выделений допсумм из конкурсной массы. И поэтому хочу знать, какая есть статистика в подобных спорных ситуациях при банкротстве, и задаю вопрос: при прочих равных условиях, о чем я писал выше, а также что могу документально подтвердить сложившиюся ситуацию, скажите, каковы шансы, чтобы судья примет положительное решение по моему ходатайству о выделении дополнительной суммы сверх установленного прожиточного минимума из конкурсной массы на оплату коммунальных услуг, а именно в части оплаты счетов за э/э?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста возможно ли мне, действующему сотрудннику, изменение времени рабочего дня на законодательном уровне? Прошу руководство убрать мне обеденный перерыв и сократить рабочее время на час чтобы я могла успевать за ребёнком в сад. Ребенку 3 года. Выхожу из декрета. как разрешить ситуацию не знаю. прошу подскажите пожалуйста.
покупатель приобретает кровать с матрасом,через некоторое время заказываем к этой кровати тумбы прикроватные и все это используется.в ходе эксплуатации,в 4 часа утра дочка покупателя ломает изголовья данной кровати.не выясняя обстоятельств,мы идем навстречу,перезаказываем аналогичную кровать по каталогу (так же эта кровать имеется в салоне) и заменяем.привезли,все собрали,установили,проходит какое-то время, клиент начинает возмущение,что это изголовья чуть шире по общим габаритам и чуть заходит на рамку розетки.вся эта ситуация перетекает в суд.запросили 700000 рублей за все.на аппеляции пытаемся развалить это и экспертиза в нашу пользу, ГОСТ,с кроватью все отлично и она используется по назначению.теперь снова встаёт вопрос о назначении новой экспертизы и вопрос у судьи , может ли данная кровать использоваться одновременно с 2 тумбами ,не перекрывая ни одну из розеток??!!!эксперты в один голос твердят ,что это бред и как в этом случае ставить вопрос????но ситуация до смешного,если бы не было уже так грустно....
Добрый вечер, случилась такая ситуация, было уголовное дело, все оплатили суд прошел , приговор вынесли, прошло время пол года примерно и сотрудник полиции вызывает по личному телефону на неофициальный разговор, пришел стали говорить, что появился новый потерпевший и стали оказывать морально давление, угрозы прямые, если я не буду с ними сотрудничать то меня отчислят с учебы с работы уволят, что они в этом позаботятся, и в дальнейшем должен с ними сотрудничать либо они позаботятся над моим увольнением и дальнейшими проблемами