Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в предоставлении основного отпуска в удобное время, ветерану боевых действий
На работу в Государственное учреждение Московской области я был принят экспертом 01.07.2008. Соответственно мой рабочий период с 01.07 по 30.06 следующего года. Мой ежегодный (основной) отпуск 45 суток (военный стаж).
Сегодня я подал руководителю заявление на ежегодный (основной) отпуск в 2014 году: с 14 апреля 2014 на 15 дней, и с 02 сентября 2014 на 30 дней.
В заявлении я указал, что в силу п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий предоставляется право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Как ветеран боевых действий прошу предоставить отпуск в 2014 году в указанные сроки.
Начальник отказал, и потребовал чтобы я использовал весь свой отпуск до истечения рабочего года (периода), то есть до 30.06.2014 года.
Прав ли начальник отказав мне в отпуске?
Здравствуйте Людмила!
Требование работодателя который ссылается на то, что вы должны обязательно отгулять до 01.07
То есть отпуск может быть предоставлен в течении всего календарного года, (т.е. 2014 г.) по согласованию с работодателем.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Удачи Вам!
То есть вне зависимости от рабочего периода?
Да в независимости от даты устройства на работу.