Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно нужно оформить документы, чтобы не потерять выгоду для себя?
Здравствуйте! Отец по состоянию здоровья получил справку о легком труде, отнес на работу вчера после выхода с больничного, завтра его вызывают в кадры для увольнения. Отцу уже 61 год, до пенсии пол года по новому закону. Имеют ли право его уволить? С какой формулировкой? По телефону сказали, что мы не можем вам предоставить должность по состоянию вашего здоровья и расторгнем с вами договор. Как правильно нужно оформить документы, чтобы не потерять выгоду для себя? Какие выплаты положены?
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Однако, если такой работник нуждается в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без оплаты.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, нужно понимать:
- на какой срок Ваш отец нуждается в переводе «на легкий труд»
- есть ли у работодателя подходящая работа и готов ли Ваш отец к переводу на такую работу
Отцу уже 61 год, до пенсии пол года по новому закону. Имеют ли право его уволить?Татьяна
имеют право, если он нуждается в переводе на срок больше 4-х месяцев или постоянном переводе и у работодателя нет подходящей работы или Ваш отец отказался от перевода. То, что он «предпенсионер» в данном случае не имеет значения.
Однако, Ваш отец вправе встать на учет в центре занятости и просить назначить ему пенсию ранее срока, если соблюдены условия, указанные в законе:
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.
ст. 32, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.06.2021) «О занятости населения в Российской Федерации»
Здравствуйте Татьяна.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением - http://www.consultant.ru/docum...
Если срок установлен медицинским заключением до 4 месяцев, то в случае отказа работника от перевода, или если у работодателя нет такой работы по показаниям для работника, то работодатель его отстраняет от работы на данный срок, с сохранением места работы за работником, но без выплаты заработной платы. По истечении срока, работник вновь может приступить к работе.
Но если срок более 4 месяцев, и работник отказывается, либо у работодателя нет такой работы для него по показаниям, работодатель обязан его уволить по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, согласно которой следует что:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
По статье Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Медицинское заключение должно быть выдано согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» -https://base.garant.ru/7500371...
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ.
Что касается этого вопроса:
«Легкий труд» нужен постоянно, отец согласен на другую должность, но работадатель ее отказывается предоставить, поясняя отсутс, твием подходящей должности. Значит могут уволить и выплатить зарплату за 2 недели? Какая формулиповка должна при этом стоять в приказе и трудовой? Должны ли при этом предупредить за 2 месяца или могут прям на следующий день после больничного?
Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ следует, что:
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
А потому если у него действительно отсутствует такое рабочее место и должность, которые отвечают требованиям медицинского заключения Вашего отца, то да работодатель обязан уволить его в силу закона, вне зависимости от своего желания.
Так как Вы указали, что
формулировка должна быть примерно такая
«Уволен (трудовой договор прекращен /расторгнут) в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
проследить, чтобы примерно такая формулировка со ссылкой на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ была в приказе на увольнение, трудовой книжке, личной карточке Т-2.
Когда Ваш отец явится в кадры с мед. заключением, он должен подать заявление о предоставлении работы в соответствии с мед. заключением (на втором экз. или копии нужно получить отметку о принятии заявления).
Далее работодатель либо предлагает подходящую работу, либо уведомляет о ее отсутствии и о том, что работник будет уволен (ТК РФ это не регулирует, но на практике обычно так делают, чтобы избежать споров в дальнейшем).
Потом увольняют и выплачивают в день увольнения расчет и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, как я указала выше.