У моей мамы на работе не хватает сотрудников, она хотела вот написать заявление на отпуск с 18 августа

Здравствуйте, Артур!
В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Исходя из абзаца 4 пункта 1 статьи 124 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Согласно пункту 3 статьи 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
На основании пункта 4 статьи 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Резюмируя все вышеприведенное, отказ в отпуске со стороны работодателя в вашей ситуации возможен в 2 случаях:
1. В случае, если нехватка на работе сотрудников, вызванная уходом вашей мамы в отпуск, может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя – здесь работодатель должен учитывать пожелания вашей мамы;
2. В случае, когда локальными нормативными актами по месту работы предусмотрены условия переноса отпуска (для этого необходимо ознакомиться с такими нормативными актами)
При всем этом, следует отметить, что право на использование перенесенного отпуска должно быть реализовано не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был предоставлен в течение двух лет подряд, то имеется нарушение трудовых прав работника, и здесь отказ работодателя в отпуске неправомерен.

Добрый день. Если вопрос общий, какие варианты решения сложившейся ситуации, то данный вопрос необходимо решать комплексно:
-необходимо понять, сколько работник находится без отпуска,
-каков график отпусков (составлять должны были в конце 2020 года на 2021 год)
-готов ли сотрудник подключить уполномоченные органы для проведения проверки (Трудовую инспекцию)
Зачастую, даже если работодатель нарушает права. Например, согласно ст.126 ТК РФ, заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Если права нарушены, необходимо либо договариваться с работодателем, либо обращаться в уполномоченные органы.