Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При работе в отделе телемаркетинга был удаленный формат работы, в данный момент с мемента перехода в отдел
работаю в банке с 09.20 была при трудоустройстве был испытательный срок 3 мес.работала в отделе телемаркетинга,в середине июня 2021 переведена в отдел андерайтинга для обучения и дальнейшей работы по данному профилю. при работе в отделе телемаркетинга был удаленный формат работы,в данный момент с мемента перехода в отдел андеррайтинга прошло 1,5 месяца,в связи с обстоятельствами прошу работодателя допустить до удаленной работы,до этого момента 1,5 месяца ездила в офис. сейчас отказывают и не отпускают работать из дома ссылаясь на испытаткльный срок по новому направлению.законно ли это? есть не маловажный нюанс,у меня есть ребенок до 3х лет
Добрый день,
По другому направлению, испытательный срок не законен.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Т.е. испытательный срок устанавливается при поступлении (приеме) на работу.
Работодатель не имеет права Вас уволить по его инициативе: есть ребенок 2-х лет.
С уважением,