Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в этой ситуации?
Доброго времени суток! Нахожусь в непростом положении относительно «Политики» своего начальства и работодателя. В данный момент я беременна, декрет планируется с 22 сентября, до наступления этого момента - было написано заявление на отпуск в количестве 26 дней - из них 21 день основной отпуск и 5 дней дополнительного за вредность (с 27.08 по 21.09). В организации изменились порядки вакцинации сотрудников против новой коронавирусной инфекции, предупреждают о отстранении от работы с 12.08 без наличия «Весомого» мед отвода от вакцинации, якобы мед отвод по беременности аргументом являться не будет, также грозят сокращением отпуска за счёт «изъятия» дополнительных дней отпуска если я не принесу мед отвод который им, якобы подошёл бы. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте, Юлия. Вопросы допуска к проведении вакцинации или медицинскому отводу относятся исключительно к компетенции медицинского персонала и именно они решают дать допуск или оформить медотвод. В такой ситуации действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд. Если будут дополнительные вопросы пишите в чат. Консультации оказываются в соответствии с правилами сайта на платной основе.