Как заявить ходатайство (можно устно) на апелляции что бы доначислили оплату вынужденного прогула за время от вынесения решения судом первой инстанции до дня апелляции

Здравствуйте, Ольга.

Вы подаёте апелляционную жалобу с просьбой оспаривания, только в части оплаты вынужденного прогула (на основании части второй статьи 394 ТК РФ), остальную часть решения суда Вы просите оставить без изменений на основании ГПК РФ ч.2 Статьи 328 ГПК РФ отменить или изменить решение суда первой инстанции в части и принять по делу новое решение;

Но,  у Вас есть право на рассмотрение данного вопроса на комиссии по трудовым спорам созданным работодателем по заявлению работника, орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй  статьи 394 ТК РФ компенсаций. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, закон нам говорит о том, что у Вас есть право просить Вашего работодателя удовлетворить Ваши требования на основании части второй, третьей статьи 394 ТК РФ, и подать апелляционную жалобу с просьбой удовлетворения и принятия решения в Вашу пользу в связи с нарушением материальной нормы судом первой инстанции в части оснований части второй статьи 394 ТК РФ

С Уважением.