Здравствуйте, могу ли я уволиться с работы по собственному желанию без отработки, поскольку поступаю в вуз?

Здравствуйте. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Исходя из вышеизложенного вы имеете право на расторжение трудового договора в указанный вами в заявлении об увольнении по собственного желанию срок.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы вправе уволиться без двухнедельного предупреждения, если были зачислены в образовательное учреждение и не можете выполнять работу в указанный срок. Необходимо к заявлению приложить необходимый документы о зачислении. Если Вы только собираетесь поступать, то к сожалению уволиться без двухнедельного предупреждения не получится, если только к такому соглашению не придете с работодателем.

здравствуйте,  Анастасия.

Вы можете уволиться без отработки, если у Вас есть уважительная причина или Вы достигли соглашения с работодателем.

Исходя из положений ст. 80 ТК РФ зачисление в образовательную организацию, обуславливающее невозможность дальнейшей работы, является поводом для расторжения без отработки и работодатель обязан вас отпустить в срок, указанный в заявлении 

Здравствуйте!

Согласно ст.80 ТК РФ  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Вы можете указать в заявлении об увольнении срок, когда работодатель обязан с вами расторгнуть трудовой договор.