Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Должен ли он был информировать организацию что находится на самозащите?
Работник перестал выходить на работу. Мы его уволили. Через некоторое время он объяснил причину своих невыходов - ушел на самозащиту. Должен ли он был информировать организацию что находится на самозащите?
, Елена, г. Старый Оскол
Валерия Елькина
Елена, добрый день!
Из буквального прочтения ст.379 Трудового Кодекса РФ следует:
«В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.....»
Соответственно уведомление Вас в письменном виде должно было быть осуществлено. В противном случае действия работника Работодатель вправе расценивать как прогул.
С уважением, Валерия.