Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Главный бухгалтер обязательно через увольнение должен быть принят в другой МУП (у меня ст. 77 п.5 ТК) или на общих основаниях, просто должна быть запись о смене работодателя в трудовой книжке
Добрый день! один МУП ликвидирован путем присоединения к другому МУПу. Главный бухгалтер обязательно через увольнение должен быть принят в другой МУП (у меня ст. 77 п.5 ТК) или на общих основаниях, просто должна быть запись о смене работодателя в трудовой книжке!
Здравствуйте Наталия.
один МУП ликвидирован
Если МУП ликвидирован, никакого присоединения быть здесь не может, это полное прекращение деятельности организации, присоединение предусмотрено в рамках реорганизации, а потому не совсем понятно что в данном случае было.
В соответствии со статьей ГК РФ Статья 61. Ликвидация юридического лица следует, что:
1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
При ликвидации все работники подлежат увольнению в связи с ликвидацией.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
Перевестись работник может конечно, но это как обычно он может перевестись к другому работодателю, т.е. независимо от самой ликвидации.
путем присоединения к другому МУПу.
В соответствии со статьей ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица следует, что:
1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение,…
При этом в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения следует, что:
… реорганизация (слияние, присоединение....не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При реорганизации трудовой договор с работником не расторгается, вносятся лишь изменения относительно указания наименования организации и представителя работодателя, т.е. руководителя, в общем все изменения допускаются только с согласия работника в порядке статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Если не были применены положения статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -http://www.consultant.ru/docum...
Главный бухгалтер обязательно через увольнение должен быть принят в другой МУП (у меня ст. 77 п.5 ТК) или на общих основаниях, просто должна быть запись о смене работодателя в трудовой книжке
С главным бухгалтером, трудовой договор может быть прекращен только при смене собственника имущества организации. такое право есть у нового собственника по закону.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения следует, что:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственностиимеет право расторгнуть трудовой договор с… главным бухгалтером.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Соответственно, если в данном случае все же происходит ликвидация, главного бухгалтера можно перевести в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение -http://www.consultant.ru/docum...
Иначе его придется увольнять по ликвидации.
Если же происходит реорганизация, то здесь лишь меняются условия трудового договора путем заключения допсоглашения к нему, а трудовой договор не расторгается.