Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой период времени нужно использовать частично неиспользованный отпуск за прошлый год?
Ситуация следующая. Имеется частично неиспользованный отпуск за прошлый год (14 дней). Возможно ли его использовать одновременно с отпуском за текущий год? В какой период времени нужно использовать частично неиспользованный отпуск за прошлый год? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска по графику либо перенести его без согласования с работником? Заранее благодарю!
Здравствуйте, Александр!
В соответствии со ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Из ст 124 ТК РФ следует, что отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом Ваших пожеланий.
Работодатель может перенести отпуск в случае:
временной нетрудоспособности работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне в чат. Консультация в чате платная.